岗位职责：

1. 客户关系维护：运营、人事。

2. 员工考勤、商保、社保增减、工资核算管理。

3. 招聘、面试、体检、入职、离职、劳保用品管理。

4. 入职培训：公司介绍、管理制度、通用安全生产、稳定性思想教育、礼仪培训。

5. 制度建设：考勤、休假、绩效、违纪、福利、工装等。

6. 风险控制：工伤、意外、退工、争议事件上报和处理。

7. 员工关怀：节日福利、员工活动、离职面谈、技能比武、慰问、优秀评选。

8. 项目服务报告输出、参加客户项目会议、合同到期管理。

9. 项目经营核算分析与课题改善。

10. 外包项目薪酬福利设计。

任职要求：

1. 本科学历。

2、3-5年人力资源经验，或者1年以上人力资源行业项目运营经验，熟悉劳动法律法规。

3、积极正向，认同公司文化。

4、良好的沟通协调能力，应变能力。

5、3-5年人力资源经验，或者1年以上人力资源行业项目运营经验，熟悉劳动法律法规。

6、积极正向，认同公司文化。

7、良好的沟通协调能力，应变能力。