“裸辞的后果有多严重?”
“裸辞是不是一种很蠢的行为?”
“裸辞后找工作是不是比较难?”
在搜索框输入“裸辞”二字,跳出来的这些联想词句,反映了很多人的疑虑态度。作为一种职业状态,“裸辞”在很多行业里,被赋予了不少额外的意义和情绪。
然而,在服务业中裸辞却是另一幅截然不同的图景。
“中年失业后当保安,不如毕业直接当保安,少走40年弯路。”
面对网络上兴起的这个“保安梗”,80后将信将疑,90后还在口嗨,到了00后,是真干。
比如陈橙,她真的裸辞去当了保安。
大专毕业后这几年,陈橙一直在商场当店员,服装店、手机店、奶茶甜品店、儿童乐园、宠物美容……形形色色的行业她都体验过。
她说,这样是为了寻找自己喜欢的行业,为攒够了钱自己开店做准备。
“总不能当一辈子店员吧?”
保安梗的流传,让执着于创业大计的陈橙,第一次有些动摇。一方面,理智告诉她当保安没那么简单,另一方面,她又觉得不可能大家都不约而同地骗人玩,图啥呢?
与其疑神疑鬼,不如亲自试一下。秉承着说干就干的做事风格,陈橙打电话辞了工,真的去应聘保安了。
应聘之路很不顺利。看着陈橙的小身板儿,保安队长们都问,“真有事了咱们是保卫安全还是保卫你?”
裸辞半个月后,好不容易找到一份保安工作,可她只干了4天,就麻利地跟队长说了拜拜。
“那些段子手,真的会为了流量瞎编。”这是陈橙从这段经历学到的人生经验。
虽然又一次裸辞,陈橙毫不焦虑。“工作不合适再找就是了,谁一年不换几次工作呢?”
小杨是陈橙在服装店工作时的同事。因为脾气相投,她们一直保持联系,成了好朋友。
跟陈橙的工作经历类似,小杨也经常裸辞。
“裸辞,在我们看来其实算是常态吧,不裸辞的人反倒少见。”她说。
身在服务业,每天都必须在店里守着,处于“一个萝卜一个坑”的状态,有的岗位连看手机都不允许,请假出去找工作更是很困难的一件事。
比如在服装店,陈橙和小杨早上10点上班,晚上8点下班,“实在不好经常请假,自然没那么多时间出去面试找工作。”
小杨还当过餐厅服务员,虽然是早晚班,利用空闲时间找工作也只是说说而已。
“下了班腿都软了,连说话的力气都没有,哪还有精神去面试呢?”前后两份工作“无缝衔接”固然完美,但因为上班时没时间没精力找下家,很多服务业的从业者,离职时不得不处于裸辞的状态。
不过,跟客观因素相比,小杨觉得,自己裸辞,本质上是一种做人的态度。
“如果不开心,我当天就要辞职走人,为什么要强迫自己忍着?”
在小杨眼里,那些边上班边找工作的人,甚至有些虚伪。
“表面上服服帖帖,其实偷偷摸摸地找了下家,这种姿态说不上光明正大。”
当然小杨也觉得自己的评价有些刻薄,“说到底,不是每个人都跟我们一样,年轻没压力。”
裸辞后的焦虑不安、裸辞后的大彻大悟、裸持后的成功上岸……网络上流传着很多关于裸辞的文章。
其实,裸辞是典型的“五环内”概念,更精确点说,它属于“五环内写字楼里”的职场文学。
对于陈橙和小杨来说,裸辞后,她们虽然也努力找工作,但谈不上焦虑;如果不存在紧迫而严重的经济压力,她们的求职姿态是比较从容的。
“这家不合适我就换另一家,总会有合适的,又不是非要给他打工。”
服务业的大多数从业者们拥有这样的幸福:他们光靠努力工作便能取得成绩。更幸福的是,他们的努力和成绩可以随时被看到,因而没必要以一份光鲜的简历说服用人单位。
服务业的求职流程也相对简便,不至于“过五关斩六将”,求职周期比较短。
“先在招聘网站上看看薪酬和上班环境,顺眼的就去找老板当面聊聊,一天能跑四五家。”这是陈橙找工作的典型流程。
身在服务业,用人方更看重求职者的实际工作能力。面谈10分钟、上手5分钟,“阅人无数”的老板们心里马上就有了底。
裸辞导致工作经历有“空窗期”?老板们根本不会在意。
“两份工作之间有空缺,难道不是很正常的事情吗?”作为求职者,陈橙和小杨都难以理解对“空窗期”的挑剔。
“因为这个就淘汰人,那得是什么行业啊,也太卷了。”
“裸辞一时爽,一直裸辞一直爽”的体验,具有鲜明的行业属性。赶集直招研究发现,陈橙和小杨所处的服务业,有典型的“高流转”和“宽口径就业”特点。
此外,在“人社部全国最缺工100个职业”中,商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、营销员、保洁员、保安员等服务业职位,始终排在十大用工缺口之列。