人力资源总监
一、职位描述：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，跟进公司战略目标达成
2、 构建高效实用的人力资源管理体系及人力资源管理模式，建立科学的考核和激励机制，塑造卓越的企业文化，推动管理变革与创新
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
5、 为公司各层级进行职业生涯规划设计，并为主管级以上人员做生涯规划导师
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、 完成总经理临时交办的各项工作任务
二、任职资格：
1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历，有高级人力资源管理师证书者优先
2、 接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
3、 5年以上人力资源总监、3年以上大型企业人力资源总监相关工作经验
4、 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块工作
5、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
6、 熟悉国家、地区的劳动法律法规及政策
三、任职要求：
1、具备战略、策略化的思维，有能力建立、整合不同的工作团队
2、具有解决复杂问题的能力
3、具有较强的逻辑思维能力、计划性和实施执行的能力
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导的能力，责任心、事业心、原则性强
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