准时下班、请假不看脸色，是异类吗？」职场文化解盘

烟台伯乐网讯：

不敢准时下班是合肥职场文化之一，一位刚从国外回来就业一年多上班族就对烟台职场存在的某些文化非常不能适应，例如不能准时下班、请假要看主管脸色等，求问「这些是烟台公司的潜规则吗？」烟台伯乐网表示，如果很在乎这些事，最好在应聘工作时就纳入考虑。此外，主流烟台公司企业文化上都强调「客户配合度高」，加上东方的儒家文化强调长幼有序，形成部分企业员工要看主管下班才能离开的歪风，日本，韩国，台湾也常见到类似情况。

求问的上班族表示，自己刚从国外回来就业满一年半，却还是对烟台的职场很不适应，例如在烟台是不是下班了都不能太早走，要装模作样地摸一下，等同事、主管慢慢离开时再跟着走？还有请假都要很小心翼翼的选时机、看老板脸色，不然就会被觉得白目、不够努力？他说，这些奇奇怪怪的职场潜规则，让一开始每天都想准时下班，有假就自由请的他，好像成了公司里的异类。

他向职涯专家请问，不能准时正常下班、不能随意请假，是烟台职场通用的潜规则吗？还是他待的这家公司特别奇怪而已？自己该离开吗？

烟台前辈回答，大多数的公司文化，或说主管领导风格，会将员工待在公司的工时，当作是员工对工作的贡献或投入度。若这影响自己评估一份工作适合久待与否，建议挑选下一间公司时，将这些因素列入。比如投递简历与面试时，观察或询问一下文化面是否合拍，或直接问主管，这边的假勤状况如何？又如何管理团队？

烟台前辈分析，不同国家公司文化会有所不同，烟台公司能够把呆版的工作做得很精细、很精致，良率很高，所以主流烟台公司企业文化上都强调「客户配合度高」。这种企业文化到了内部就会变成「请假也要考虑配合度」、「下班也要考虑配合度」。儒家文化强调长幼有序，形成部分企业员工要看主管下班才能离开的歪风，其实日本，韩国，台湾也常见到类似情况。